ΤΟ ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

 

FACILITY MANAGEMENT ORGANIZATION

ΖΗΤΗΜΑ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

ΤΟ ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

 

«Επί  χρόνια αναζητούμε στελέχη στην επιχείρηση μας!»

 

Η γενική διεύθυνση διευκολύνσεων ενός οργανισμού (FMO), αποτελεί πόλο έλξης για Μηχανικούς διαφόρων ειδικοτήτων και πιστοποιήσεων.

Η δομή του οργανισμού στην σύγχρονη επιχειρηματικότητα απαιτεί νέες ειδικότητες με πιστοποιήσεις, όπως:

1.     Διοίκηση και Διαχείριση έργων.

2.     Τεχνικός εφαρμογών Λογισμικού.

3.     Προγραμματιστής Βάσεων Δεδομένων.

4.     Τεχνικός Η/Υ και Δικτύων.

5.     Τεχνικός Ασφάλειας Συστημάτων Πληροφορικής.

6.     Ενεργειακή Διαχείριση.

7.     Πρότυπο Ποιότητας ISO 9001.

8.     Πρότυπο Διαχείρισης συστήματος ISO 41001.

9.     Υγιεινή και Ασφάλεια τροφίμων.

 

Ο κατάλογος προφανώς είναι μεγάλος και οι επιχειρήσεις αδυνατούν να ανακαλύψουν εργαζόμενους, με πιστοποίηση σε ειδικά θέματα.

 

Το πρόβλημα είναι πλέον φανερό: «ΤΟ ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ ΖΉΤΗΜΑ».

Το οποίο έχει δύο προεκτάσεις:

1.     Αναχώρηση εργαζόμενων για το εξωτερικό (brain drain)

2.     Μικρή γεννητικότητα ή υπογεννητικότητα των ζευγαριών.

 

Στη 10ετία από το 2000 μέχρι το 2010, το ισοζύγιο “γεννήσεων – θανάτων” παρέμεινε θετικό, αλλά στα επίπεδα των 20.000-30.000.

Και φτάσαμε στο 2011, έτος κατά το οποίο οι θάνατοι ξεπέρασαν για πρώτη φορά τις γεννήσεις:

37 χιλιάδες το «άνοιγμα» την πρώτη χρονιά,

82 χιλιάδες την επόμενη,

και μια 12ετία συνεχών μειώσεων, που έριξε τον συνολικό πληθυσμό κατά περισσότερα από 700.000 άτομα, κάτι που πλέον έχει «πιστοποιηθεί» και από την απογραφή του 2021.

 

ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Στην αγορά εργασίας, οι αναμενόμενες δημογραφικές εξελίξεις οδηγούν σε μικρότερο εργατικό δυναμικό (!) με υψηλότερη μέση ηλικία και χαμηλότερη παραγωγικότητα.

Σύμφωνα με στοιχεία από έρευνες και στατιστικές αναλύσεις των τελευταίων ετών, ο πληθυσμός της Ελλάδος θα μειωθεί κατά περίπου 1,5εκ. μέχρι το 2050, το οποίο μεταφράζεται -βάσει και του επίσης δεδομένου γεγονότος της γήρανσης του πληθυσμού- ότι θα μειωθεί σχεδόν ισόποσα και ο ενεργός (εργαζόμενος) πληθυσμός. 

Ως εκ τούτου, είναι προφανές ότι πέραν των ήδη υφιστάμενων προβλημάτων της χώρας (εκπαίδευση, αγορά εργασίας κ.α.) το δημογραφικό πρόβλημα θα είναι ίσως το μεγαλύτερο πρόβλημα της χώρας τις αμέσως επόμενες δεκαετίες. Κάτι που δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί και επιλυθεί με βραχυχρόνιες επεμβάσεις, αλλά απαιτεί μακροπρόθεσμες στρατηγικές. 

 

 

ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ;

Εκτιμούμε ότι θα πρέπει να γίνει μια εκτενής αναφορά και δημοσιοποίηση σε Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ) ωφελούμενα από το ΕΣΠΑ.

Επίσης, να γίνει αναζήτηση από στελέχη του εξωτερικού που ενδιαφέρονται να εργαστούν στην Ελλάδα, για παράδειγμα από την Ινδία και λοιπές χώρες.

Ακόμη, συνιστούμε οι επιχειρήσεις να αναζητήσουν υποψήφιους εργαζόμενους από τα Πανεπιστήμια ΑΕΙ, ΑΤΕΙ από φοιτητές που θα ήθελαν να κάνουν πρακτική άσκηση από το 4^ο έτος στο αντικείμενο τους.

 

Υ.Γ

Το Hellenic FM Think Tank έχει σαν στόχο να δημιουργήσει προβληματισμό και καινοτόμες λύσεις στην εύρεση, αξιολόγηση και εκπαίδευση εργαζόμενων σε θέσεις ευθύνης, όπως η Γενική Διεύθυνση Διευκολύνσεων (FMO) της σύγχρονης επιχείρησης που θα ανταγωνιστεί ισότιμα, στην επόμενη δεκαετία, μεγάλες επιχειρήσεις του κλάδου των.